期待リレーが社員の挑戦を応援！
やる気が高まる目標管理で
納得感ある人事評価
- カンタンな初期設定
- 数値評価で「脱・あいまい評価」
- 「期待リレー」で役割を明確化
人事評価とは？
人事評価とは、従業員の仕事の成果や行動を定期的に評価し、フィードバックや報酬に反映させることを指します。
評価が数値化されることで従業員に評価の納得感、モチベーションの向上、成長意欲を高められます。
結果的に、会社全体の組織力を向上させることが可能です。
期待リレーとは？
上司から部下に期待していることを届けることができます。
このことをMONJUでは「期待リレー」と呼んでいます。
期待リレーの内容を参考にすることで部下は目標を立てやすく、また適切な目標を立てることができます。
人事評価 導入の不安
目標の立て方が分からない
評価基準を公平にできるか不安
定期的に進捗を確認できるか不安
評価項目や評価ルールが決められるか不安
結果だけではなくプロセスも評価してあげたい
MONJUの人事評価なら
このように解決
❶簡単な初期設定
評価項目や配点を設定します。
ポイント① 手順に従って登録するだけなので簡単に設定できます。
ポイント② 「目標評価」「360度評価」「オリジナル評価」や配点は、自由に組み合わせることができます。
❷会社の目標/個人の目標の登録
ポイント③ 目標に対して配点は自由に割り振れます。
ポイント④ 数値化することによって、あいまい評価を回避できます。
ポイント⑤ 目標にはサブタスクも登録できます。サブタスクにも配点が出来るので、過程を重視した評価も可能です。
❸みんなの目標の確認
ポイント⑥ 全社員がお互いの目標を確認できます。
ポイント⑦ 目標をツリー状に表示することで、誰が・何のために・何にチャレンジしているのかを社内で共有することができ、一体感と目標達成意識が高まります。
❹目標に対する実績の登録
立てた目標に対して、取り組んだ結果を定期的に登録できます。
ポイント⑧ 達成率が常に表示されるため、一目で状況を把握できます。
❺人事評価結果の確認
全社員の評価結果をまとめて確認が可能です。
ポイント⑨ 評価点をもとにランク（S、A、B、Cなど）を表示できます。各評価項目の詳細もまとめて確認ができます。
ご利用料金
社員数に応じた導入しやすい価格で
ご提供します（年払い）
240,000円
456,000円
648,000円
816,000円
960,000円
1,080,000円
1,176,000円
1,248,000円
1,296,000円
1,320,000円
※金額は税抜価格です。別途消費税が加算されます。
※最低利用期間（申し込み期間）は1年となります。
※200人を超える場合はご相談ください。
※従業員満足度調査、360度評価は、単体でもご導入いただけます。詳しくは各製品ページをご覧ください。
従業員満足度調査の製品詳細を見る
（1ユーザー：300円／1回）
360度評価の製品詳細を見る
（1ユーザー：1,500円／1回）
ご利用料金
社員数に応じた導入しやすい価格でご提供します（年払い）
240,000円
～120人
1,080,000円
456,000円
～140人
1,176,000円
648,000円
～160人
1,248,000円
816,000円
～180人
1,296,000円
960,000円
～200人
1,320,000円
※金額は税抜価格です。別途消費税が加算されます。
※最低利用期間（申し込み期間）は1年となります。
※200人を超える場合はご相談ください。
※従業員満足度調査、360度評価は、単体でもご導入いただけます。詳しくは各製品ページをご覧ください。
従業員満足度調査の製品詳細を見る （1ユーザー：300円／1回）
360度評価の製品詳細を見る （1ユーザー：1,500円／1回）
ご利用料金
※価格はすべて税抜価格です。
※トライアルは「従業員満足度調査」「360度評価」のみ被験者300名まで初回無料です。
300名以上の場合、「人事評価」「1on1ミーティング」のトライアルについては別途お問い合わせください。
ご利用料金
おためし
使いたいときだけ
使い放題
おすすめ
プラン一覧
トライアル
スポット
スタンダード
フ ル
月額利用料
（年払い）
￥0
都度課金
1メンバー／月
￥1,000
1メンバー／月
￥1,300
初期設定
サポート
－
応相談
今だけ無料（2023年12月まで）
￥0
￥300,000
※価格はすべて税抜価格です。
※トライアルは「従業員満足度調査」「360度評価」のみ被験者300名まで初回無料です。
300名以上の場合、「人事評価」「1on1ミーティング」のトライアルについては別途お問い合わせください。
無料でお試しいただけます
機能や導入方法に関するご相談も受け付けております
無料でお試しいただけます
機能や導入方法に関するご相談も受け付けております
経営者の方の声を集めました
初めての人事評価だったがSTEP通りに設定することで簡単に導入できました
「どんな評価項目が必要なのか」分からなくても担当営業の方がサポートしてくれたので安心して導入できました。人事評価を始めるための設定もSTEPの流れに沿って登録することでスムーズに導入できました。
社員の目標達成への意欲が高まりました
社員同士がお互いの目標を確認できることで、目標達成への責任感/緊張感が高まり、達成に向けて継続的に努力できる ようになりました。
昇給額の説明が明確にできるようになりました
評価項目がすべて数値化されることで「なぜその昇給額になったのか」を明確的に説明ができるようになりました。社員にとっても給料への納得感が高まりました。
従業員の声を集めました
期待リレーのおかげで目標を立てやすくなりました
目標を立てる前に上司から期待リレー（あなたに期待していること）が届きます。
期待されている内容を参考にすることでスムーズに目標を立てることができました。
計画的に目標達成に向けて取り組むことができました
立てた目標に対して、実績や進捗の登録を定期的に登録ができました。
実績の履歴も確認できるため、目標達成に向けて計画的に進めることができたかも確認できます。
評価が数値化され給料への納得感が高まりました
自分の努力や実績が数値化されることで給料への納得感が高まりました。
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よくあるご質問
問い合わせ先：monju@comnet-network.co.jp
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